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為了系統(tǒng)地開發(fā)和提升員工的能力,提高公司的核心競爭力，公司于7月10日-12日組織開展了潤達(dá)生物任職資格答辯認(rèn)證會。

本次答辯認(rèn)證會歷時三天，由國內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)神州英才金欣欣老師、姜鵬老師和潤達(dá)生物董事長劉長太、總經(jīng)理吳贊鋒以及各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，詳實(shí)地對認(rèn)證情況進(jìn)行了點(diǎn)評。

任職答辯

參加本次答辯認(rèn)證的共37人，各部門參加答辯認(rèn)證的同事嚴(yán)格按照認(rèn)證體系要求，答辯認(rèn)證課件內(nèi)容充分，條理清晰，層次分明，圖文并茂，既重點(diǎn)突出，又理論聯(lián)系實(shí)際，既有行為要項(xiàng)，也有知識沉淀。

答辯認(rèn)證結(jié)束后，評委們對每位答辯認(rèn)證者的答辯情況進(jìn)行了客觀、公正的評價，就存在的問題和不足給出了合理的建議，這有助于答辯認(rèn)證者今后補(bǔ)齊短板，迅速提升！

參加答辯認(rèn)證

任職資格關(guān)鍵點(diǎn)是行為要項(xiàng)和知識沉淀。通過本次認(rèn)證，給大家積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。隨著8月份知識技能題庫的豐富與不斷完善，以及認(rèn)證結(jié)果反饋與改進(jìn)計劃的有序?qū)嵤?，相?021年年初的新一輪任職資格認(rèn)證會更加圓滿、成功。

任職資格體系的建立，可以給企業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動作用，在公司內(nèi)部人才提拔、人才培養(yǎng)、員工發(fā)展等方面發(fā)揮巨大的作用，并順勢推動公司的生產(chǎn)經(jīng)營不斷超前發(fā)展。

綜合而言，任職資格體系的建立，可以有效的解決企業(yè)“選擇什么樣的人”以及“人才培養(yǎng)的方向與路徑和標(biāo)準(zhǔn)”的問題，為內(nèi)部人才選拔提供可衡量的依據(jù)，從而通過認(rèn)證的方式建立人才梯隊(duì)，依據(jù)認(rèn)證結(jié)果有理有據(jù)地調(diào)整薪酬，有效避免了主觀決策帶來的不公平。

同時，通過任職資格認(rèn)證，還能使大家明白自己的差距，明確自己改進(jìn)的方向和重點(diǎn)，讓員工在成長的道路上勇往直前！期待潤達(dá)家人們在任職資格晉升的道路上越走越寬，攜手潤達(dá)，共創(chuàng)輝煌！